Médiateur(trice) familial(e)

Missions

Médiation familiale

• Tenir des permanences d’information sur la médiation familiale.
• Conduire les entretiens d’information à la médiation familiale.
• Mettre en place et conduire des médiations familiales conventionnelles et judiciaires.
• Rédiger les synthèses et protocoles d’accords issus des médiations.

Actions collectives et thématiques

• Mettre en place et animer des actions thématiques autour de la parentalité et de la coparentalité.

Développement et partenariats

• Assurer le développement et l’animation du réseau partenarial autour de la médiation familiale sur le département.
• Engager et mettre en oeuvre des actions de promotion de la médiation familiale.
• Participer à des évènements, rencontres et actions inter-partenariales.
• Contribuer aux actions de communication et de développement de l’association.

Suivi administratif, évaluation et qualité

• Assurer le suivi administratif et statistique de l’activité.
• Rédiger les bilans et rapports d’activité.
• Contribuer au développement du service, à l’évaluation et à l’analyse de l’activité.
• Participer à l’actualisation du projet de service.
• S’inscrire dans la Démarche d’ Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) du service.

Transmission et formation

• Accompagner et participer à la formation des stagiaires.

Compétences requises

• Diplôme d’État de Médiateur Familial (DEMF) exigé.
• Permis B exigé.
• Véhicule personnel requis ( déplacements professionnels).

Qualités requises

• Capacité à s’impliquer dans un travail coopératif au sein d’une équipe.
• Capacité à inscrire son action dans un réseau partenarial interne et externe.
• Aisance relationnelle et facilités de contact favorisant l’instauration d’une relation de confiance avec les personnes accompagnées.
• Capacité à rendre compte de son action.
• Esprit de synthèse et d’analyse.
• Sens de l’organisation, de l’anticipation et de l’adaptation.
• Capacité d’adaptation face aux spécificités des publics accueillis.

Rémunération et avantages

• Rémunération selon la CCN 66, avec reprise d’ancienneté selon les dispositions conventionnelles.
• Rémunération de base (hors primes) : indice 600 – soit 2 358 € brut mensuel (à actualiser selon valeur du point).
• Avantages : tickets restaurant, mutuelle, prévoyance.

Cette fiche de poste constitue le cadre de référence des missions confiées au salarié. Elle est établie conformément aux dispositions de la CCN 66. Toute modification substantielle des missions, du temps de travail ou du positionnement professionnel devra respecter le cadre conventionnel et le contrat de travail, et fera l’objet d’un échange formalisé entre les parties

Type de contrat : C.D.I 0,5 ETP à 1 ETP négociable (poste à pourvoir dès à présent)

Les candidatures, avec CV, Lettre de Motivation doivent être adressées à :

ATTITUDES MEDIATIONS
13, Quai Lefebvre
97110 Pointe à Pitre